In den letzten Jahren haben wir über hundert Startups und Scale-ups beraten – und dabei immer wieder dieselben Fehler beobachtet. Selbst extrem gut finanzierte Unternehmen sind davor nicht gefeit. Der Hauptgrund: HR wird im Moment oft als nachrangig wahrgenommen. Dabei ist die Personalauswahl eine der teuersten und zugleich langfristigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen trifft.

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter mit einem Grundgehalt von 50.000 Euro, der im Idealfall mehr als zehn Jahre im Unternehmen bleibt, stellt – stark vereinfacht dargestellt – eine Investition von mindestens 500.000 Euro dar. Diese Investition verdient die gleiche strategische Aufmerksamkeit wie jede andere unternehmerische Kernentscheidung.