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⚡ HR-Thema in 1 Stunde gelöst · vom Onboarding zur Performance
HR & Recruiting. Erledigt.
Mit scaleyo one löst ihr jedes HR-Thema – schnell und hochwertig: selbst über die Plattform & den KI-Assistenten, gemeinsam mit unseren Experten oder vollständig durch scaleyo umgesetzt. Von der einzelnen Frage bis zum People-Team, das mit euch wächst.
scaleyo one
Menschen + AI. So weit du willst — vom ersten Hire bis zum kompletten HR-Team.
scaleyo one entdecken
Begleitete Unternehmen
100+
Unternehmen
In den letzten Jahren beim Wachstum begleitet — vom Series-A-Startup bis zur Konzern-Tochter.
Konzern-Methodik. Startup-Tempo.
Strukturiertes Recruiting aus dem Konzernumfeld, übersetzt in Startup-Geschwindigkeit.
30
Tage
Im Schnitt vom Kickoff bis zur unterschriebenen Einstellung — strukturiert und planbar.
Und jetzt du – schieb den Regler auf deinen Modus.
Schlüsselrollen besetzt
300+
100%
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess: von der Rollenklärung bis zum unterschriebenen Vertrag. Erste passende Kandidaten in ca. 14 Tagen, Einstellung häufig in unter 30 Tagen.
Erste Kandidaten in 14 Tagen
Strukturierte Suche, Direktansprache und Screening — du bekommst eine Shortlist von drei bis fünf vorqualifizierten Kandidaten.
Einstellung in unter 30 Tagen
Strukturierte Interviews mit Entscheidungsraster — keine Bauchgefühl-Hires unter Druck. Dein Aufwand: 3 bis 5 Stunden.
Komplettes Onboarding-System in 10 Tagen — vom Preboarding über den 30/60/90-Tage-Plan bis zur Probezeit-Absicherung. Inklusive Nachbesetzung, falls die Trennung nötig wird.
Strukturierter 30/60/90-Tage-Plan
Probezeit-Absicherung mit Nachbesetzung enthalten
Rechtliche Absicherung über Partneranwälte
LPP-Persönlichkeitsprofil und 90-Tage-Begleitung
Laufendes HR-Sparring für wachsende Teams. Klare Rollen, funktionierende Feedbackroutinen, sofort einsetzbare Templates — ohne eigene HR-Abteilung.
Online-Kurse, Templates und strukturierte Lerneinheiten zu HR-Aufbau, Recruiting und Onboarding. Direkt aus über 100 begleiteten Projekten.
Klare Rollen
Wer macht was, mit welcher Entscheidungsmacht — wir bauen die Verantwortlichkeitsmatrix.
Sparring auf Abruf
Monatlicher Sparring-Termin plus Erreichbarkeit zwischen den Terminen für akute Personalentscheidungen.
HR mit Methode — und einem klaren Standpunkt.
Gegründet von Dr. Simon Kentsch, der seine Methodik aus dem Konzernumfeld in Startup-Geschwindigkeit übersetzt: klare Strukturen statt Bauchgefühl. Über 100 wachsende Unternehmen begleitet – vom Start-up und Scale-up bis zur Kanzlei, zum Energieunternehmen und mittelständischen Spezialisten. Wir sind kein klassischer Personalvermittler. scaleyo one ist die Plattform dahinter: selbst lösen, gemeinsam mit Experten oder komplett abgeben.
Scaleyo auf Youtube
100+
Startups und Scaleups beim Wachstum begleitet — vom Series-A-Hire bis zur Konzern-Tochter.
300+
Schlüsselrollen strukturiert besetzt — Lead-Funktionen und Spezialprofile in seltenen Märkten.
98%
Bleibedauer in begleiteten Onboardings — auch in Konzernprojekten mit 150+ Mitarbeitenden bewährt.
Cases, die unsere Methodik belegen.
Vier ausgewählte Projekte — vom Series-A-Startup bis zur Konzern-Tochter. Jedes mit nachprüfbarem Outcome.
Unsere Methodik in Zahlen.
100+ begleitete Unternehmen, 300+ besetzte Schlüsselrollen, 98 % Bleibedauer — Erfahrung aus Konzern und Wachstum.
PROZESS
In drei Schritten von der ersten Frage zum funktionierenden Team.
01
Bedarfsklärung
30 Minuten Strategiegespräch — wir klären deine Lage und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kostenfrei, ohne Verkaufsdruck.
02
Angebot und Kickoff
Klares Angebot, Vertrag, strukturierter Kickoff. Du weißt vorher genau, was du bekommst — zum festen Preis statt 20–30 % Vermittlungsprovision.
03
Umsetzung und Übergabe
Wir arbeiten an deinem Thema — strukturiert & transparent. Am Ende bleiben Strukturen, mit denen du selbst weiterarbeitest.
Häufige Fragen.
Was Founder vor dem ersten Termin wissen wollen — und was wir oft gefragt werden.
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten am häufigsten mit Unternehmen zwischen 10 und 50 Mitarbeitenden. Recruiting-Sprint und Onboarding-Sprint funktionieren auch früher; HR-Sparring entfaltet seinen Wert ab etwa 15 Mitarbeitenden.
Wie unterscheidet ihr euch von einem klassischen Personalvermittler?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wie schnell könnt ihr starten?
Was passiert, wenn eine Einstellung in der Probezeit scheitert?
Funktioniert das auch ohne eigene HR-Abteilung?
Bekomme ich am Ende auch Strukturen, mit denen ich selbst weiterarbeite?
Jedes HR-Thema. Gelöst.
Mit scaleyo one löst du jedes HR-Thema – selbst über die Plattform, gemeinsam mit Experten oder komplett durch scaleyo. Von der einzelnen Frage bis zum ganzen People-Team.