Triff uns auf der STARTUPLAND am 18. März in Köln

und buche dir direkt einen Termin, wir melden uns im Voraus bei dir.

Wir unterstützen mehr als 100 Unternehmen
– von Start-ups bis zu internationalen Brands.

HR-Aufbau für Scaleups & schnell wachsende Unternehmen

Sofortige Hilfe, nachhaltige Wirkung

Offene Rollen, chaotisches Hiring und fehlende Strukturen bremsen Startups mehr, als viele denken – und kosten Fokus, Zeit und Kapital. Wir packen sofort an und befähigen euch gleichzeitig, dass ihr in Zukunft selbstständig die Personalarbeit meistert. Ob erfolgreiches Recruiting, unkomplizierte Personaladministration, vorhersehbare Einstellungsergebnisse, nachhaltige Team-Strukturen, smartes Onboarding, schlanke Führungsroutinen oder klare Team-Kommunikation.

Wir entlasten dich sofort bei deiner Personalarbeit, damit du effektiv und nachhaltig skalieren kannst.

So funktioniert's

HR darf kein Engpass sein. Wir übernehmen deine HR-Arbeit, damit dein Unternehmen wachsen kann, oder zeigen Dir, wie Du selbst ein Dreamteam aufbaust.

Recruiting

Erste qualifizierte Kandidaten
binnen 14 Tagen mit Besetzungsgarantie.

Mehr erfahren

HR-Co-Pilot

Wir sind dein
Inhouse-Personalreferent mit persönlicher Betreuung.

Mehr erfahren

HR-Workshops

Wir entwickeln speziell für dein Unternehmen eine sofort einsetzbares HR-Strategie.

Mehr erfahren

HR ist Dein Wachstumsmotor

Ein Start-up sollte sich früh mit HR auseinandersetzen, weil die meisten nicht am Produkt scheitern, sondern an falschen Einstellungen, hoher Fluktuation und fehlender Führungs- und Teamstruktur – und genau das entscheidet über Geschwindigkeit, Kultur und Überleben.

warum Start-Ups scheitern

TOP 0

Unter den TOP3-Gründen, warum junge Unternehmen scheitern, steht ganz klar das dazugehörige Team (Gründerteam, Kernteam, erste Personalprozesse, Führung, …)

> 0

Über 50% verlassen bereits junge Unternehmen innerhalb der ersten Monate nach Start (Grund hierfür sind keine Jobprofile und -rollen, keine Führungsarbeit, kein Onboarding, …).

Euro

Die durchschnittlichen Kosten einer unbesetzten Position liegen bei rund 29.000 EUR, Tendenz steigend.