Time-to-Hire
30 Tage
Suche 70%
Entscheidung 30%
Wir starten mit einem strukturierten Kickoff: gemeinsame Rollenklärung, scharfes Anforderungsprofil, klare Entscheidungskriterien. Danach übernehmen wir Active Sourcing, Direktansprache und Vorqualifikation.
Erste Shortlist in ca. 14 Tagen
Drei bis fünf vorqualifizierte Kandidaten — alle nach demselben strukturierten Verfahren bewertet.
Aufwand für dich: 3–5 Stunden insgesamt
Kickoff, zwei Reviews, finale Entscheidung. Wir tragen die operative Last, du triffst die Wahl.
Ein Recruiting-Sprint deckt den kompletten Suchprozess ab — von der ersten Rollenklärung bis zur unterschriebenen Vereinbarung. 5.000 € pro Einstellung, fix, ohne Erfolgsprovision auf das Jahresgehalt.
Rollenprofil und Anforderungsdefinition
Active Sourcing und Direktansprache
Strukturierte Interviews mit Entscheidungsraster
Vertragsunterstützung bis zur Unterschrift
98%
Erfolgsquote
Tag
1
Tag 5
Tag 10
Tag 14
Tag 22
Tag 30
Falls eine Trennung in der Probezeit nötig wird, regeln wir die Nachbesetzung individuell vor Vertragsschluss. Optional kombinierbar mit dem Onboarding-Sprint für eine durchgängige Ende-zu-Ende-Absicherung.
Nachbesetzung möglich
Konditionen klären wir vor Vertragsschluss — abhängig von Rolle und Marktlage.
Kombi mit Onboarding
Recruiting + Onboarding-Sprint = Vom Start bis zum Abschluss.
