Viele Personalthemen. Noch keine HR-Abteilung.
scaleyo one ist der digitale HR Business Partner für wachsende Unternehmen. Standardthemen löst du sofort selbst. Bei wichtigen Entscheidungen ist ein echter HR-Experte dabei. Und wenn die Zeit fehlt, übernehmen wir komplett.
Kein generischer KI-Chat. Kein weiteres Tool. Kuratiertes HR-Wissen aus 12 Jahren Praxis — und echte Experten, wenn es darauf ankommt.
Ohne Setup · ohne Vertrag · 100+ begleitete Unternehmen · 300+ besetzte Schlüsselrollen
Das kommt dabei raus.
Die Stellenanzeige ist geprüft. Der Interviewleitfaden steht. Der Onboardingplan ist fertig. Die Schlüsselrolle ist besetzt.
Kostenlos testen
Geprüftes HR-Wissen
12
Jahre Praxis
Kuratierte Inhalte, erprobte Prozesse und Vorlagen — kein Modell, das irgendwo im Netz nachschlägt.
Echte Experten, kein Bot
Bei wichtigen Entscheidungen sitzt ein erfahrener HR-Experte mit am Tisch — mit Namen und Gesicht.
Schlüsselrolle besetzt
30
Tage
Wenn die Kapazität fehlt, übernehmen wir komplett — vom Kickoff bis zur Unterschrift.
Warum das kein KI-Chat ist.
Ein Sprachmodell kennt das halbe Internet. Es kennt nicht euren Betrieb, es verantwortet nichts und es setzt nichts um. scaleyo one ist an drei Stellen anders gebaut: geprüftes Wissen, echte Menschen, fertige Ergebnisse.
Ein generischer KI-Chat
Gibt dir Text
– Antwortet aus dem, was irgendwo im Netz steht
– Kennt weder euren Betrieb noch eure Verträge
– Niemand, der die Antwort verantwortet
– Bei heiklen Fällen bist du allein
– Umsetzen musst du trotzdem selbst
scaleyo one
Gibt dir ein Ergebnis
✓ Kuratiertes HR-Wissen aus 12 Jahren Praxis
✓ Erprobte Prozesse und geprüfte Vorlagen
✓ Echte HR-Experten mit Namen und Verantwortung
✓ Fertige Dokumente statt Textwand
✓ Fehlt die Zeit, übernehmen wir komplett
Standardthemen digital lösen. Komplexe Themen persönlich absichern.
Und jetzt du – schieb den Regler auf deinen Modus.
Selbst lösen
KI-Assistent auf kuratiertem HR-Wissen, geprüfte Vorlagen, Checks und Interviewleitfäden. Ergebnis in Sekunden statt Recherche.
Gemeinsam mit Experten
Ein fester HR-Experte, der euren Betrieb kennt. Für Personalentscheidungen, schwierige Gespräche und alles, was nicht schiefgehen darf.
Komplett lösen lassen
scaleyo übernimmt Recruiting, Onboarding oder die laufende HR-Arbeit vollständig – du bekommst das fertige Ergebnis.
Geprüftes Wissen + echte Experten
Das erledigst du mit scaleyo one sofort.
Keine Antwort, die du noch ausformulieren musst — ein fertiges Dokument, das du so verwenden kannst. Und wenn es heikel wird, ist der Experte einen Klick entfernt.
Die Stellenanzeige ist geprüft.
Anzeige rein, überarbeitete Fassung raus — mit den Punkten, auf die Bewerber tatsächlich reagieren.
Der Interviewleitfaden steht.
Strukturierte Fragen und ein Bewertungsraster für genau die Rolle, die du gerade besetzt.
Der Onboardingplan ist fertig.
30, 60 und 90 Tage auf die Rolle zugeschnitten — damit neue Leute bleiben und schnell wirken.
Die schwierige Entscheidung ist abgesichert.
Bei heiklen Personalfällen schaut ein echter HR-Experte drauf, bevor du handelst.
Schlüsselrollen besetzt
300+
besetzt
Die Einstiegsstufe von scaleyo one – Bereich Hire. Wir übernehmen dein Recruiting als Managed Service: Rollenklärung, Sourcing, Direktansprache und strukturierte Auswahl. Du bekommst passende Profile, ohne selbst zu suchen.
AI-gestütztes Sourcing
AI durchsucht Talentpools und priorisiert Kandidaten in Stunden statt Wochen. Shortlist in ca. 14 Tagen.
Menschen entscheiden
Erfahrene Recruiter führen Interviews und Auswahl mit klarem Entscheidungsraster — keine Bauchgefühl-Hires unter Druck.
Eine Stufe weiter – Hire + Start. Recruiting plus komplettes Onboarding: 30/60/90-Tage-Plan und Probezeit-Absicherung, damit neue Leute bleiben und schnell wirken.
Recruiting als Managed Service
Strukturiertes 30/60/90-Tage-Onboarding
Probezeit-Absicherung mit Nachbesetzung
AI-gestütztes Reporting und Prozesse
Das laufende Abo: Self-Service-Plattform & KI-Assistent, HR-Sparring und Experten-Zugang für alle HR-Themen – dein People-Team auf Abruf, ganz ohne eigene HR-Abteilung. Recruiting (One Desk) und Onboarding (One Desk Plus) buchst du bei Bedarf separat dazu.
Inklusive Academy: Kurse, Templates und Lerneinheiten aus über 100 begleiteten Projekten — für alles, was ihr selbst machen wollt.
Klare Rollen & Prozesse
Verantwortungsmatrix, Feedbackroutinen und Templates — dein HR läuft strukturiert, nicht aus dem Bauch.
People-Team auf Abruf
Monatliches Sparring plus Erreichbarkeit für akute Personalentscheidungen. Menschen + AI, wann immer du sie brauchst.
Planbare Preise – statt 20–30 % Vermittlungsprovision.
Nur so viel HR bezahlen, wie du brauchst – Konzernqualität ohne die Fixkosten einer eigenen HR-Abteilung. Finale Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Self Service
Starter
ab 99 €
pro Monat
Rollenprofil & Anforderungsdefinition
Active Sourcing & Direktansprache
Probezeit-Absicherung
Vertragsunterstützung
Als Einziger mit durchgehender Abdeckung.
HR-Software gibt dir Werkzeuge. Kurse geben dir Wissen. Agenturen besetzen eine Stelle. scaleyo one deckt die ganze Strecke ab — vom Selbermachen bis zum vollständigen Abgeben.
scaleyo one rechnet sich.
So viel HR, wie du brauchst – ohne die Fixkosten einer eigenen Abteilung und ohne hohe Vermittlungsprovisionen.
scaleyo one
Nur so viel HR, wie du brauchst
✓ Fester Preis statt 20–30 % Vermittlungsprovision
✓ Self-Service für einfache Themen
✓ Experten nur, wo sie echten Mehrwert liefern
✓ Kein eigenes HR-Team nötig
Eigene HR-Abteilung
Hohe laufende Fixkosten
– Gehälter, Tools, Weiterbildung – dauerhaft
– Aufbau dauert Monate
– Wissen an einzelne Personen gebunden
– Wenig Flexibilität bei schwankender Auslastung
Personalvermittlung
20–30 % vom Jahresgehalt
– Hohe Provision pro Einstellung
– Nur Recruiting, kein HR-Aufbau
– Kein Self-Service, kein Wissenstransfer
– Wenig Planbarkeit
Die Menschen hinter dem System.
Hinter scaleyo one stehen Menschen, keine Blackbox. Gegründet von Dr. Simon Kentsch, der HR-Methodik aus dem Konzernumfeld (u. a. Rakuten Symphony mit 150 internationalen Mitarbeitenden) in Startup-Geschwindigkeit übersetzt. Über 100 wachsende Unternehmen begleitet — vom Start-up über die Kanzlei bis zum Energieversorger. Genau dieses Wissen steckt kuratiert in der Plattform: geprüfte Vorlagen, erprobte Prozesse und Experten, die bei Bedarf persönlich übernehmen.
100+
Startups und Scaleups begleitet — vom Series-A-Hire bis zur Konzern-Tochter.
300+
Schlüsselrollen strukturiert besetzt — Lead-Funktionen und Spezialprofile.
98%
Bleibedauer in begleiteten Onboardings — auch in Konzernprojekten.
Cases, die scaleyo one belegen.
Ausgewählte Projekte – vom Start-up über den Mittelstand bis zur Konzern-Tochter. Jedes mit nachprüfbarem Outcome.
scaleyo one in Zahlen.
100+ begleitete Unternehmen, 300+ besetzte Schlüsselrollen, 98 % Bleibedauer — Erfahrung aus Konzern und Wachstum.
SO STARTEST DU
In drei Schritten zu deinem HR-Team.
01
Strategiegespräch
30 Minuten, kostenfrei. Wir hören uns deine HR- und Recruiting-Lage an und sagen ehrlich, ob und wie scaleyo one hilft.
02
Pilot for HR
Wir starten mit einem klar umrissenen Piloten — meist einer echten Rolle. Du siehst den Wert, bevor du skalierst.
03
So weit du willst
Von One Desk bis One Team: du entscheidest, wie viel HR wir übernehmen. Menschen + AI erledigen den Rest.
Häufige Fragen zu scaleyo one.
Was Founder und Geschäftsführer vor dem ersten Termin wissen wollen.
Ist das nicht einfach ChatGPT mit HR-Prompt?
Nein, und der Unterschied liegt an drei Stellen. Erstens arbeitet der Assistent nicht mit dem, was irgendwo im Netz steht, sondern mit kuratiertem HR-Wissen, geprüften Vorlagen und Prozessen aus über 100 begleiteten Unternehmen. Zweitens bekommst du ein fertiges Dokument, das du so verwenden kannst — keine Textvorschläge, die du noch ausformulieren musst. Drittens steht bei wichtigen oder heiklen Entscheidungen ein echter HR-Experte zur Verfügung, und wenn die Kapazität fehlt, übernehmen wir die Umsetzung komplett. Ein Sprachmodell kann das dritte nicht.
Wie kombiniere ich die Pakete?
Ersetzt die KI meine HR-Leute?
Wie schnell können wir starten?
Was ist der Pilot for HR?
Für welche Unternehmen passt scaleyo one?
Bleiben uns am Ende eigene Strukturen?