Format
30 Min
Hören 60%
Empfehlung 40%
Wir gehen mit dir kurz durch deine aktuelle HR-Lage: offene Vakanzen, Onboarding-Themen, Strukturfragen. Am Ende weißt du, ob ein Sprint oder Sparring zu dir passt — oder ob es eine andere Antwort gibt.
Lagebewertung
Wir sortieren mit dir, was gerade dringend ist und was warten kann.
Klare Empfehlung
Wir sagen dir ehrlich, was wir machen würden — auch wenn das bedeutet, dich an jemand anderen zu verweisen.
Vier typische Situationen, in denen Founder bei uns landen. Wenn du dich in einer davon wiederfindest, lohnen sich die 30 Minuten.
Du hast eine offene Schlüsselrolle und brauchst sie schnell besetzt
Du hast gerade jemanden eingestellt und willst, dass er bleibt
Dein Team wächst und Strukturen halten nicht Schritt
Du willst HR-Prozesse aufbauen, weißt aber nicht, wo anfangen
100%
Klarheit
Min 5
Min 10
Min 15
Min 20
Min 25
Min 30
Nach dem Gespräch bekommst du eine schriftliche Zusammenfassung mit unserer Empfehlung. Kein automatisches Angebot, kein Newsletter — nur das, was wir vereinbaren.
Schriftliche Empfehlung
Du erhältst eine Zusammenfassung mit unseren konkreten Vorschlägen — auch wenn die Antwort „noch nicht" lautet.
Keine Mailing-Liste
Wir verkaufen dir kein Newsletter-Abo. Wenn du nicht mit uns arbeiten willst, ist das Gespräch hier zu Ende.
