100+ Unternehmen vertrauen uns beim Thema HR

NEXT HR Insights, unsere Case Studies

Von den ersten Einstellungen bis zur skalierbaren HR-Struktur.

Marcley stand mit einer Investition von 5 Mio € vor der Herausforderung "Schneller Teamwachstum ohne HR Expertise und Ressourcen": Wir besetzen für Marcley mit diesem Hintergrund über 10 entscheidende Vakanzen, sorgten für wichtige HR Grundlagen und Schritte der Digitalisierung. Eine enge Partnerschaft über ein Jahr.

  • 10 Schlüsselpositionen besetzt
  • Digitale HR Strukturen aufgesetzt
Marcley GmbH

Über 10 Schlüsselvakanzen besetzt & HR digitalisiert

"Wir hatten keine eigene HR-Expertise im Team – NEXT HR war unser Rundum-Paket. Ihre Erfahrung hat uns geholfen, schneller gute Talente zu finden und wichtige HR-Prozesse zu etablieren. Für unser Wachstum war das der absolut richtige Schritt."

Niklas H., Founders Associate

NEXT HR unterstützte Rakuten Symphony Deutschland erfolgreich beim Aufbau der HR-Abteilung im Zuge der Marktexpansion. Wir implementierten strukturierte HR-Prozesse, übernahmen die Personalgewinnung und gestalteten ein umfassendes Onboarding-Konzept für 150 internationale Mitarbeitende. Durch gezielte Prozessoptimierung und Wissenstransfer befähigten wir die Organisation nachhaltig, zukünftige HR-Herausforderungen eigenständig zu meistern.

  • Aufbau von HR-Strukturen
  • Übernahme von Recruiting
  • Onboarding-Konzept für 150 intern. Mitarbeiter
Rakuten Symphony Deutschland GmbH

Global Player trifft Start-up-Spirit

"Simon Kentsch unterstützte uns maßgeblich beim Aufbau unserer HR-Struktur in Deutschland – von der Implementierung neuer Prozesse bis zur Betreuung von 150 internationalen Mitarbeitenden."

Christine S., HR Coordinator

NEXT HR unterstützte Walter Rau Lebensmittelwerke – eine deutsche Tochter des globalen Bunge-Konzerns – erfolgreich beim Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Struktur. Als Talent Manager verantwortete Simon Kentsch die Besetzung von Blue-Collar-Positionen und setzte eine strategische Recruiting-Strategie um. Durch enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Betriebsrat konnten 30 Vakanzen in kurzer Zeit besetzt und ein Inhouse-Mentoring für zukünftige Recruiting Specialists etabliert werden.

  • 30 offene Positionen besetzt
  • Entwicklung strategischer Recruting-Strategie
  • Inhouse-Mentoring
WALTER RAU Lebensmittelwerke GmbH

30 Einstellungen in kürzester Zeit im schwierigen Umfeld

"NEXT Consulting organisierte einen Bewerbertag, der es ermöglichte, selbst langjährig offene Positionen zu besetzen. Insgesamt wurden 30 von 35 Vakanzen erfolgreich gefüllt"

Jannik F. HR Generalist
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