Wir unterstützen mehr als 100 Unternehmen
– von Start-ups bis zu internationalen Brands.
HR-Aufbau für Scaleups & schnell wachsende Unternehmen
Sofortige Hilfe, nachhaltige Wirkung
Offene Rollen, chaotisches Hiring und fehlende Strukturen bremsen Startups mehr, als viele denken – und kosten Fokus, Zeit und Kapital. Wir packen sofort an und befähigen euch gleichzeitig, dass ihr in Zukunft selbstständig die Personalarbeit meistert. Ob erfolgreiches Recruiting, unkomplizierte Personaladministration, vorhersehbare Einstellungsergebnisse, nachhaltige Team-Strukturen, smartes Onboarding, schlanke Führungsroutinen oder klare Team-Kommunikation.
Wir entlasten dich sofort bei deiner Personalarbeit, damit du effektiv und nachhaltig skalieren kannst.
Wir denken HR neu
Recruitingerfolg trifft ganzheitliche Personalarbeit.
HR Fuckup-Events
Vermeide häufige Fehler
und lerne smarten Teamaufbau
für Startups und Scaleups.
HR Workshops
Wir entwickeln speziell für dein Unternehmen
eine sofort einsetzbares HR-Strategie.
B2B-Accelerator
Scalelist ist Accelerator für B2B-Startups
mit zeitlich und örtlich flexibler 1:1-Betreuung durch Top-Experten
für jeden Bereich deines Unternehmens. Wir sind HR-Mentor und Veranstalter.
Unsere Leistungen
Unbesetzte Stellen kosten Startups bares Geld – wir übernehmen, damit dein Fokus dort bleibt, wo er hingehört.
Recruiting
Erste qualifizierte Kandidaten
binnen 14 Tagen mit Besetzungsgarantie.
HR-Flex
Wir sind dein
Inhouse-Personalreferent
mit persönlicher Betreuung.
HR ist Dein Wachstumsmotor
Ein Start-up sollte sich früh mit HR auseinandersetzen, weil die meisten nicht am Produkt scheitern, sondern an falschen Einstellungen, hoher Fluktuation und fehlender Führungs- und Teamstruktur – und genau das entscheidet über Geschwindigkeit, Kultur und Überleben.
Unter den TOP3-Gründen, warum junge Unternehmen scheitern, steht ganz klar das dazugehörige Team (Gründerteam, Kernteam, erste Personalprozesse, Führung, …)
Über 50% verlassen bereits junge Unternehmen innerhalb der ersten Monate nach Start (Grund hierfür sind keine Jobprofile und -rollen, keine Führungsarbeit, kein Onboarding, …).
Die durchschnittlichen Kosten einer unbesetzten Position liegen bei rund 29.000 EUR, Tendenz steigend.
Echte Ergebnisse für 100+ Kunden
Du bist in guter Gesellschaft
Eingestellte Bewerber
"Wo es "Speedboats" bzw Abkürzugnen gibt, sollte man es machen - Für unser Wachstum war es die absolut richtige Entscheidung."
Founders Associate
Bewerber und 5 Besetzungen
"Sympatisch, unkomliziert und kompetent -danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit und die Unterstützung.Ich freue mich schon auf nächste Projekte"
Head of HR
Positionen befüllt
"Herr Kentsch baut eine strategische Recruiting-Strategie auf und betreut ein Inhouse-Mentoring für einen angehenden Recruiting Specialist."
HR Generalist
Case Studys
Erfahre mehr über die verschiedenen Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit.
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