Vom Dream zum Team
*Unsere Kunden haben im Schnitt 70% schnelleres Onboarding und eine 20% bessere Team-Performance basierend auf einer Befragung vor und nach dem Durchlauf der drei Phasen. Jede Phase ist unabhängig von den anderen.
Phase 1
Teamaufbau
Wir finden für dich die richtigen Talente – schnell, passgenau und skalierbar. Mit unserem Talentpool und einem klar strukturierten Prozess sorgen wir dafür, dass dein Team von Anfang an auf starken Beinen steht.
Ziel: Besetzung in 14-21 Tagen.
Sofort einsetzbare, erprobte Stellenprofile – exakt zugeschnitten auf wachstumsstarke Start-ups. Damit sparst du Zeit und gehst direkt in die Umsetzung.
Faire, transparente Gehaltsmodelle – klar strukturiert und sofort verfügbar. Für mehr Orientierung und Vertrauen bei neuen und bestehenden Mitarbeitenden.
Exklusiver Zugang zu unserem kuratierten Talentpool: vorqualifizierte Talente mit Start-up-Mindset. Schnell, passend und direkt verfügbar.
Mit gezielter Diagnostik und intelligentem Active Sourcing finden wir genau die Talente, die wirklich zu dir passen – auch passive Kandidaten.
Datengetriebenes Recruiting trifft auf interaktive Bewerbendentage – so lernst du Kandidaten wirklich kennen und findest die perfekte Ergänzung fürs Team.
Alle HR-Prozesse gebündelt, transparent und digital. Ideal für Start-ups ohne eigene HR-Abteilung – sofort skalierbar und effizient.
Phase 2
Onboarding
Wir starten vor dem ersten Arbeitstag: Mit klarem Preboarding sind neue Mitarbeitende zum Start bis zu 80 % einsatzbereit. Das spart Zeit und beschleunigt Produktivität und Bindung.
Ziel: Bis zu 70% schnellere Produktivität ab Tag 1.
Wir übernehmen dein gesamtes Onboarding – digital, strukturiert und effizient. Neue Mitarbeitende sind vom ersten Tag an produktiv und integriert.
Durch strukturierte Wissensvermittlung sorgen wir dafür, dass neue Mitarbeitende schnell alle relevanten Inhalte, Prozesse und Tools verstehen – für einen reibungslosen Einstieg.
Wir begleiten deine Führungskräfte mit individuellem Coaching. Das schafft Klarheit, stärkt die Kommunikation und fördert nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Noch vor dem ersten Arbeitstag beginnt unser strukturierter Preboarding-Prozess. So fühlen sich neue Talente vom ersten Moment an abgeholt.
Phase 3
Teamperformance
Ein starkes Team braucht klare Strukturen, um gemeinsam zu wachsen. Mit unserem strukturierten Prozess entwickeln wir Führung, Feedback und Zusammenarbeit – systematisch ausgerichtet auf nachhaltiges Wachstum.
Ziel: Top-Performance mit bestehenden Team.
Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht zufällig – wir gestalten sie gemeinsam mit dir. Für mehr Zusammenhalt und Motivation im Team.
Of course you can! Our pricing scales with your company. Chat to our friendly team to find a solution that works for you as you grow.
Individuelle Entwicklungspläne fördern Talente und binden sie langfristig. Wir begleiten dich bei Umsetzung und Zielverfolgung.
Wir etablieren strukturierte Feedbackprozesse, die alle Perspektiven einbeziehen. Für bessere Kommunikation, Reflexion und Weiterentwicklung.
Auch remote bleibt dein Team leistungsfähig: Mit klaren Strukturen, digitalen Tools und gezielten Maßnahmen fördern wir die Zusammenarbeit auf Distanz.