Roadmap:
Teamperformance für Startups
Von der Diagnose bis zur nachhaltigen Entwicklung
Durchführung einer Teamdiagnostik (z. B. durch LPP-Test, Fragebögen, Workshops), Erhebung der Teamkultur, Arbeitsweise (remote & onsite), Analyse der Rollen & Verantwortlichkeiten) sowie der Identifikation von Entwicklungspotenzialen & Pain Points
Teamdiagnostik & Analyse
Monat 1
Workshop zur Vision, Mission & Werte des Teams mit Förderung von Transparenz & Vertrauen durch offene Kommunikation, Etablierung von klaren Verhaltensnormen, sowie Entwicklung eines Kommunikations- & Feedback-Rahmens (z. B. regelmäßige Meetings, Tools).
Kultur-Entwicklung & Werteklärung
Monat 2–3
Einführung von 360° Feedback-Prozessen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Aufbau von individuellen Entwicklungsplänen (Training, Coaching), Förderung von Selbstorganisation & Eigenverantwortung sowie Schulung der Führungskräfte zu agiler & wertschätzender Führung
Mitarbeitenden-entwicklung & Führung
Monat 3–4
Einführung von Remote-Performance-Tools und Prozessen mit einer klaren Definition von Zielen & KPIs, Förderung von virtueller Zusammenarbeit & Teamritualen (z. B. virtuelle Kaffeepausen) sowie Maßnahmen zur Work-Life-Balance & Burnout-Prävention
Performance & Zusammenarbeit im Remote-Setting
Monat 4–5
Review der bisherigen Maßnahmen mit dem Team, dazu Anpassung der Kultur- und Entwicklungsprogramme basierend auf Feedback. Einrichtung von kontinuierlichen Feedback-Schleifen (regelmäßige 360° Feedbackzyklen, Team-Check-ins) sowie Planung langfristiger Entwicklungs- und Performance-Strategien
Review, Anpassung & Nachhaltigkeit
Monat 6