Schlüsselrollen für die Energiewende — in unter 30 Tagen besetzt.
HR-Partner für Stadtwerke, EVU und Green Energy Scaleups. Wir besetzen spezialisierte Rollen — vom Netzplaner bis zum Smart-Grid-Engineer — strukturiert und ohne Erfolgsprovision.
HR für die Energiewende.
Recruiting, Onboarding und HR-Sparring für Energieversorger und Klimatechnik-Scaleups.
Termin vereinbaren
Fehlende Fachkräfte
45.000
Rollen offen
Energiewende-relevante Fachkräfte fehlen bundesweit — Stadtwerke konkurrieren mit Scaleups um dieselben Profile.
Versorger-Methodik. Scaleup-Tempo.
Strukturiertes Recruiting aus dem Konzern-Umfeld — übersetzt in die Geschwindigkeit eines Energy-Scaleups.
Time-to-Hire
30
Tage
Vom Kickoff bis zur unterschriebenen Einstellung — auch für spezialisierte Energiewende-Profile.
Recruiting-Sprint Energy
Wir besetzen Energiewende-Schlüsselrollen — Netzplaner, Energiemanager — in unter 30 Tagen. Festpreis 5.000 € pro Hire.
Onboarding für Energy-Profis
Strukturiertes 90-Tage-Onboarding für komplexe technische Rollen — von Smart-Grid-Software bis Regulatorik. 2.500 € pro Hire.
HR-Sparring für Energy
Laufende HR-Begleitung für wachsende Stadtwerke und Klimatechnik-Scaleups — ohne eigene HR-Abteilung. 490 € pro Monat.
2-Tages-Workshop
Analyse, Roadmap und Umsetzung deiner HR-Prozesse in zwei Tagen. BAFA-Förderung bis 80 % — relevant für Stadtwerke und Mittelstand.
Echte Energy-Cases
Über 100 Unternehmen begleitet — darunter Klimatechnik-Scaleups, Stadtwerke und Konzern-Töchter mit 150+ internationalen Mitarbeitenden.
Kostenfreies Strategiegespräch
30 Minuten ohne Verkaufsdruck. Wir hören uns deine Lage in der Energiebranche an und sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
Energy-Rollen besetzt
45+
100%
Wir übernehmen Recruiting für spezialisierte Energy-Rollen: Smart-Grid-Engineers, Energiemanager, Netzplaner, Wind- und Solar-Spezialisten. Direkte Ansprache, strukturierte Auswahl, klarer Festpreis von 5.000 € pro Hire.
Wir kennen die Energy-Talentpools
Direktansprache in den Communities der Energiewende — Netzplaner, Energiemanager und Smart-Grid-Profis. Wir liefern eine Shortlist in ca. 14 Tagen.
Konkurrenzfähig zu Big-Energy
Wir helfen dir, Top-Talente auch gegen Konzern-Konkurrenz zu gewinnen — mit klarem Pitch, strukturiertem Prozess und Entscheidungsraster.
Energiewende-Profile bringen oft Spezialwissen mit — und brauchen schnellen Einstieg in deine Systeme, Regulatorik und Sicherheitsprozesse. Wir bauen das Onboarding-System in 10 Tagen — 2.500 € pro Hire, Nachbesetzung enthalten.
30/60/90-Tage-Plan für Energy-Profis
Probezeit-Absicherung mit Nachbesetzung enthalten
Regulatorik-Onboarding (EnWG, MaStR, Netzkodex)
LPP-Persönlichkeitsprofil + 90-Tage-Begleitung
Stadtwerke und Klimatechnik-Scaleups wachsen schnell durch Energiewende-Mandate. Wir geben dir laufendes HR-Sparring, klare Rollen und Templates — 490 € pro Monat, ohne eigene HR-Abteilung.
Online-Kurse, Templates und strukturierte Lerneinheiten zu HR-Aufbau, Recruiting und Onboarding. Direkt aus über 100 begleiteten Projekten.
Klare Rollen für Versorger
Verantwortungsmatrix für Stadtwerke und Energy-Scaleups: wer macht was, mit welcher Entscheidungsmacht — besonders in Tarifstrukturen.
Sparring auf Abruf
Monatlicher Sparring-Termin plus Erreichbarkeit für akute Personalentscheidungen — speziell für Energy-HR-Themen wie Schichtmodelle, Tarifbindung und Nachwuchssicherung.
Energy-HR mit Methode.
Gegründet von Dr. Simon Kentsch — mit Erfahrung aus Konzernumfeld (u.a. Rakuten Symphony mit 150 internationalen Mitarbeitenden) und Energiewende-Projekten. scaleyo verbindet die Methodik aus dem Konzern mit der Geschwindigkeit, die wachsende Energy-Unternehmen brauchen: 14 Tage bis zur Shortlist, unter 30 Tage bis zur Einstellung, klare Strukturen statt Bauchgefühl. Über 100 Unternehmen begleitet — darunter Stadtwerke und Klimatechnik-Scaleups.
45+
Energy-Schlüsselrollen besetzt — von Netzplanern bis Smart-Grid-Engineers.
30+
Stadtwerke und Energy-Scaleups begleitet — beim Aufbau funktionierender HR-Strukturen.
98%
Bleibedauer in begleiteten Onboardings — auch für technisch komplexe Energy-Rollen.
Cases aus der Energiewende.
Auszüge aus echten Energy-Projekten — von Stadtwerken bis zu Klimatechnik-Scaleups. Jedes mit nachprüfbarem Outcome.
Methodik in Energy-Zahlen.
45+ Energy-Rollen besetzt, 30+ Versorger und Scaleups begleitet, 98% Bleibedauer in technisch komplexen Onboardings.
PROZESS
In drei Schritten zur besetzten Energy-Schlüsselrolle.
01
Bedarfsklärung
30 Minuten Strategiegespräch — wir klären deine Vakanz oder HR-Lage in der Energiebranche. Kostenfrei, ohne Verkaufsdruck.
02
Angebot und Kickoff
Klares Angebot mit Festpreis, Vertrag, strukturierter Kickoff. Du weißt vorher genau, was du bekommst — ohne Erfolgsprovision.
03
Umsetzung und Übergabe
Wir besetzen die Rolle oder bauen die HR-Struktur. Am Ende bleibt dir die Methodik — direkt einsetzbar in Stadtwerk oder Scaleup.
Häufige Fragen aus der Energiebranche.
Was Stadtwerke und Energy-Scaleups vor dem ersten Termin wissen wollen.
Welche Energy-Rollen besetzt ihr?
Schwerpunkte: Netzplanung, Smart-Grid-Engineering, Energiemanagement, Solar- und Wind-Specialists, Vertrieb für EVU und Klimatechnik-Scaleups. Auch Lead-Funktionen wie Head of Operations, Head of Sales oder CTO.
Arbeitet ihr auch mit Stadtwerken?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wie schnell könnt ihr starten?
Was, wenn die Einstellung in der Probezeit scheitert?
Funktioniert das auch ohne eigene HR-Abteilung?
Können wir BAFA-Förderung beantragen?