Top-Talente für dein IT-Systemhaus. Schneller besetzt. Ohne eigene HR.
HR-Partner für IT-Systemhäuser und Managed Service Provider. Wir besetzen IT-Vertrieb, Pre-Sales, Solution Architects und Cloud Engineers strukturiert in unter 30 Tagen — und bauen die HR-Struktur, die mit deinem Wachstum mithält.
HR für IT-Systemhäuser.
Recruiting, Onboarding und HR-Sparring für IT-Systemhäuser und MSPs. Vom Service-Techniker bis zum Senior Cloud Architect — strukturiert, mit Festpreis.
Fehlende Fachkräfte
150.000+
IT-Rollen offen
In Deutschland fehlen über 150.000 IT-Fachkräfte (Bitkom) — IT-Systemhäuser konkurrieren mit Tech-Konzernen wie SAP, Microsoft und AWS um dieselben Profile.
Systemhaus-Verständnis. Sprint-Tempo.
Strukturiertes Recruiting mit Verständnis für Hersteller-Zertifikate, Provisionsstrukturen und Kunden-Cluster — übersetzt in Sprint-Geschwindigkeit.
Time-to-Hire
30
Tage
Vom Kickoff bis zur unterschriebenen Einstellung — auch für spezialisierte Rollen wie Cloud Engineers, Cybersecurity-Spezialisten oder Pre-Sales Consultants.
Recruiting-Sprint IT
Wir besetzen IT-Vertriebler, Pre-Sales Consultants, Solution Architects und Cloud Engineers — in unter 30 Tagen, mit Festpreis und Probezeit-Absicherung.
Onboarding für IT-Profile
Strukturiertes 90-Tage-Onboarding für IT-Vertrieb, Pre-Sales und Engineering — inklusive Hersteller-Zertifikate, Kundenübergabe und Provisionsmodell.
HR-Sparring für Systemhäuser
Laufende HR-Begleitung für wachsende IT-Systemhäuser und MSPs — deine externe Personalstabsstelle ohne Fixkosten. Ab 490 € im Monat.
2-Tages-Workshop
Analyse, Roadmap und Umsetzung deiner Systemhaus-HR in zwei Tagen. BAFA-Förderung bis 80 % — speziell für IT-Systemhäuser und MSPs.
Echte Systemhaus-Cases
Wir haben IT-Systemhäuser von 20 bis 250 Mitarbeitenden begleitet — vom Vertriebsaufbau bis zur Cloud-Practice-Skalierung.
Kostenfreies Strategiegespräch
30 Minuten ohne Verkaufsdruck. Wir hören uns deine Personallage im IT-Systemhaus an und sagen ehrlich, was wir liefern können.
IT-Rollen besetzt
80+
100%
Wir übernehmen Recruiting für die wichtigsten Rollen im IT-Systemhaus: IT-Vertriebsmitarbeiter, Pre-Sales Consultants, Solution Architects, Cloud Engineers, DevOps, Cybersecurity-Spezialisten und Projektleiter. Mit Branchenverständnis statt LinkedIn-Spam.
Wir kennen die IT-Talentpools
Direktansprache von IT-Vertrieblern, Cloud Engineers und Pre-Sales — über Microsoft-/AWS-/Cisco-Communities, Branchenverbände und Netzwerke, die Standardportale nicht erreichen.
Konkurrenzfähig zu Tech-Konzernen
Wir positionieren dein Systemhaus als Alternative zu SAP, Microsoft, AWS und Salesforce — mit Argumenten, die im IT-Vertriebs- und Engineering-Markt wirklich ziehen.
IT-Mitarbeiter brauchen ab Tag 1 Klarheit über Hersteller-Stacks, Kundenportfolios, Provisionsmodelle und Projekt-Pipelines. Wir bauen das Onboarding, das deine Neueinstellung sicher durch die Probezeit und das erste Kundenprojekt trägt.
30/60/90-Tage-Plan für IT-Vertrieb, Pre-Sales und Engineering
Probezeit-Absicherung mit Nachbesetzung enthalten
Einarbeitung in Hersteller-Stack (Microsoft, Cisco, AWS, VMware), Tools und Provisionsmodell
LPP-Persönlichkeitsprofil + 90-Tage-Begleitung
IT-Systemhäuser wachsen oft durch einen großen Cloud-Rollout oder ein neues Hersteller-Partnerprogramm schneller, als der HR-Prozess hinterherkommt. Wir geben dir die Strukturen — von Stellenbeschreibungen über Onboarding bis zur Provisions- und Vergütungslogik.
Online-Kurse, Templates und strukturierte Lerneinheiten zu HR-Aufbau, Recruiting und Onboarding speziell für IT-Systemhäuser und MSPs.
Klare Rollen für Systemhäuser
Verantwortungsmatrix für Geschäftsführung, Vertrieb, Pre-Sales, Engineering und Service: wer entscheidet was, wer eskaliert wann, wer verantwortet den Kunden.
Sparring auf Abruf
Monatlicher Sparring-Termin plus Erreichbarkeit für akute Personalfragen — besonders bei Vertriebs-Skalierung, Pre-Sales-Aufbau und Cloud-Practice-Hires.
Systemhaus-HR mit Methode.
Gegründet von Dr. Simon Kentsch — mit Erfahrung aus dem Konzern-HR (u.a. Rakuten Symphony mit über 200 besetzten Rollen) und über fünf Jahren Mandaten für IT-Systemhäuser und MSPs. Wir kennen die Engpässe bei IT-Vertrieb und Pre-Sales, die Cloud-Skill-Anforderungen und die Personalfragen wachsender Systemhäuser im DACH-Markt.
80+
IT-Systemhaus-Rollen besetzt — von Service-Techniker bis Senior Cloud Architect.
30+
IT-Systemhäuser und MSPs begleitet — beim Aufbau funktionierender HR-Strukturen und Vertriebsteams.
98%
Bleibedauer in begleiteten Onboardings — auch bei Pre-Sales und Solution Architects in der Hochlast-Phase.
Cases aus dem IT-Systemhaus-Markt.
Auszüge aus echten Mandaten — vom Vertriebsaufbau eines Microsoft-Partners bis zur Cloud-Practice-Skalierung eines mittelständischen MSPs. Jedes Case mit klarer Methodik, klaren Zahlen, klarer Übergabe.
Methodik in IT-Zahlen.
80+ besetzte IT-Systemhaus-Rollen, 30+ begleitete Systemhäuser, 98 % Bleibedauer auch in skalierenden Vertriebsteams.
PROZESS
In drei Schritten zur besetzten Schlüsselrolle in deiner Steuer- oder WP-Kanzlei.
01
Bedarfsklärung
30 Minuten Strategiegespräch — wir klären deine offene Vakanz, deine Kanzlei-Struktur und deine Erwartungen an die nächste Einstellung. Diskret, ohne Verkaufsdruck.
02
Angebot und Kickoff
Klares Angebot mit Festpreis, Vertrag, strukturierter Kickoff. Du weißt vorher genau, was du bekommst — ohne Erfolgsprovision.
03
Umsetzung und Übergabe
Wir besetzen die Rolle oder bauen die HR-Struktur. Am Ende bleibt dir die Methodik — direkt anwendbar in deiner Steuer- oder WP-Kanzlei.
Häufige Fragen aus Steuer- und WP-Kanzleien.
Was Geschäftsführende Partner, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Kanzleimanager vor dem ersten Termin wissen wollen.
Welche Rollen besetzt ihr für Steuer- und WP-Kanzleien?
Schwerpunkte: Steuerfachangestellte (StFA), Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter, Steuerassistenten, Wirtschaftsprüfungsassistenten (WP-Assistenten), vereidigte Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Lohn- und Gehaltsbuchhalter sowie Office-Manager mit DATEV-Kenntnis.
Arbeitet ihr auch mit Einzelkanzleien und kleinen Sozietäten?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wie schnell könnt ihr starten?
Was, wenn die Einstellung in der Probezeit scheitert?
Funktioniert das auch ohne eigene HR-Abteilung?
Können wir BAFA-Förderung beantragen?