Top-Talente für deine Steuerkanzlei und WP-Praxis. Schneller besetzt. Ohne eigene HR.
HR-Partner für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Wir besetzen StFAs, Steuerassistenten und WP-Assistenten strukturiert in unter 30 Tagen — und bauen die HR-Struktur, die deine Kanzlei skalierbar macht.
HR für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.
Recruiting, Onboarding und HR-Sparring für Steuerkanzleien und WP-Gesellschaften. Vom StFA bis zum Senior Wirtschaftsprüfer — strukturiert, diskret, mit Festpreis.
Fehlende Fachkräfte
15.000+
StFA-Rollen offen
In Steuerkanzleien fehlen bundesweit über 15.000 Steuerfachangestellte — bei Wirtschaftsprüfern verschärft der WP-Examen-Engpass die Lage zusätzlich.
Kanzlei-Verständnis. Sprint-Tempo.
Strukturiertes Recruiting mit Verständnis für Bilanzsaison, DATEV-Workflows und Mandantenbindung — übersetzt in Sprint-Geschwindigkeit.
Time-to-Hire
30
Tage
Vom Kickoff bis zur unterschriebenen Einstellung — auch für spezialisierte Rollen wie Steuerassistenten, WP-Assistenten oder Bilanzbuchhalter.
Recruiting-Sprint Steuer & WP
Wir besetzen StFAs, Steuerassistenten, WP-Assistenten, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer — in unter 30 Tagen, mit Festpreis und Probezeit-Absicherung.
Onboarding für Steuer-Profile
Strukturiertes 90-Tage-Onboarding für StFAs, Bilanzbuchhalter, Steuerassistenten und WP-Assistenten — inklusive DATEV-Einarbeitung und Mandantenübergabe.
HR-Sparring für Steuer & WP
Laufende HR-Begleitung für wachsende Steuerkanzleien und WP-Gesellschaften — deine externe Personalstabsstelle ohne Fixkosten. Ab 490 € im Monat.
2-Tages-Workshop
Analyse, Roadmap und Umsetzung deiner Kanzlei-HR in zwei Tagen. BAFA-Förderung bis 80 % — speziell für Steuerkanzleien und WP-Gesellschaften.
Echte Steuer- & WP-Cases
Wir haben Steuerkanzleien von 5 bis 80 Mitarbeitenden und WP-Gesellschaften begleitet — vom Generationenwechsel bis zur Bilanzsaison-Aufstockung.
Kostenfreies Strategiegespräch
30 Minuten ohne Verkaufsdruck. Wir hören uns deine Personallage in der Steuer- oder WP-Kanzlei an und sagen ehrlich, was wir liefern können.
Kanzlei-Rollen besetzt
70+
100%
Wir übernehmen Recruiting für die wichtigsten Rollen in deiner Kanzlei: Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter, Steuerassistenten, WP-Assistenten, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Mit Branchenverständnis statt LinkedIn-Spam.
Wir kennen die Steuer- und WP-Talentpools
Direktansprache von StFAs, Bilanzbuchhaltern und WP-Assistenten — über DATEV-Communities, Berufsverbände und Netzwerke, die Standardportale nicht erreichen.
Konkurrenzfähig zu Big-Four
Wir positionieren deine Kanzlei als Alternative zu PwC, KPMG, EY und Deloitte — mit Argumenten, die im Steuer- und WP-Markt wirklich ziehen.
Steuerliche und prüfende Mitarbeiter brauchen ab Tag 1 Klarheit über DATEV-Mandate, Bilanzprozesse, Mandantenverteilung und Prüfungsabläufe. Wir bauen das Onboarding, das deine Neueinstellung sicher durch Probezeit und Bilanzsaison trägt.
30/60/90-Tage-Plan für StFAs, Steuerassistenten und WP-Assistenten
Probezeit-Absicherung mit Nachbesetzung enthalten
Einarbeitung in DATEV, Bilanzsaison-Workflows und Mandantenprozesse
LPP-Persönlichkeitsprofil + 90-Tage-Begleitung
Steuerkanzleien und WP-Gesellschaften wachsen oft durch einen großen Mandanten oder ein Prüfungsmandat schneller, als der HR-Prozess hinterherkommt. Wir geben dir die Strukturen — von Stellenbeschreibungen über Onboarding bis zur Vergütungslogik für Steuerberater und WPs.
Online-Kurse, Templates und strukturierte Lerneinheiten zu HR-Aufbau, Recruiting und Onboarding speziell für Steuer- und WP-Kanzleien.
Klare Rollen für Steuerkanzleien
Verantwortungsmatrix für Partner, Steuerberater, WP, Steuerassistenten und Office-Management: wer entscheidet was, wer prüft was, wer eskaliert wann.
Sparring auf Abruf
Monatlicher Sparring-Termin plus Erreichbarkeit für akute Personalfragen — besonders bei Generationenwechsel, Bilanzsaison-Engpässen und WP-Examen-Themen.
Steuer-HR mit Methode.
Gegründet von Dr. Simon Kentsch — mit Erfahrung aus dem Konzern-HR (u.a. Rakuten Symphony mit über 200 besetzten Rollen) und über fünf Jahren Mandaten für Steuer- und WP-Kanzleien. Wir kennen die Bilanzsaison-Engpässe, die Anforderungen des WP-Examens und die Personalfragen wachsender Kanzleien im DACH-Markt.
70+
Steuer- und WP-Rollen besetzt — von StFA bis Senior Wirtschaftsprüfer.
30+
Steuerkanzleien und WP-Gesellschaften begleitet — beim Aufbau funktionierender HR-Strukturen und beim Generationenwechsel.
98%
Bleibedauer in begleiteten Onboardings — auch bei Steuerassistenten und WP-Assistenten in der ersten Bilanzsaison.
Cases aus dem Steuer- und WP-Markt.
Auszüge aus echten Mandaten — von der Nachfolgesuche einer Einzelkanzlei bis zur Bilanzsaison-Aufstockung einer mittelständischen WP-Gesellschaft. Jedes Case mit klarer Methodik, klaren Zahlen, klarer Übergabe.
Methodik in Steuer-Zahlen.
70+ besetzte Steuer- und WP-Rollen, 30+ begleitete Kanzleien, 98 % Bleibedauer auch durch die Bilanzsaison.
PROZESS
In drei Schritten zur besetzten Schlüsselrolle in deiner Steuer- oder WP-Kanzlei.
01
Bedarfsklärung
30 Minuten Strategiegespräch — wir klären deine offene Vakanz, deine Kanzlei-Struktur und deine Erwartungen an die nächste Einstellung. Diskret, ohne Verkaufsdruck.
02
Angebot und Kickoff
Klares Angebot mit Festpreis, Vertrag, strukturierter Kickoff. Du weißt vorher genau, was du bekommst — ohne Erfolgsprovision.
03
Umsetzung und Übergabe
Wir besetzen die Rolle oder bauen die HR-Struktur. Am Ende bleibt dir die Methodik — direkt anwendbar in deiner Steuer- oder WP-Kanzlei.
Häufige Fragen aus Steuer- und WP-Kanzleien.
Was Geschäftsführende Partner, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Kanzleimanager vor dem ersten Termin wissen wollen.
Welche Rollen besetzt ihr für Steuer- und WP-Kanzleien?
Schwerpunkte: Steuerfachangestellte (StFA), Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter, Steuerassistenten, Wirtschaftsprüfungsassistenten (WP-Assistenten), vereidigte Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Lohn- und Gehaltsbuchhalter sowie Office-Manager mit DATEV-Kenntnis.
Arbeitet ihr auch mit Einzelkanzleien und kleinen Sozietäten?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wie schnell könnt ihr starten?
Was, wenn die Einstellung in der Probezeit scheitert?
Funktioniert das auch ohne eigene HR-Abteilung?
Können wir BAFA-Förderung beantragen?