Sagen Sie nie wieder Nein zu einem Mandat.
Für Personalberater, Headhunter und Recruiting-Anbieter: Sie verkaufen und betreuen, wir besetzen im Hintergrund — unter Ihrer Marke. Mehr Kunden, mehr Umsatz, ohne neue Recruiter und ohne Fixkosten.
Ihr Delivery-Team im Hintergrund.
Wir besetzen die Rollen, die Sie sonst ablehnen müssten — unter Ihrer Marke, exklusiv für Ihren Kunden.
Erstgespräch buchen
Abgelehnte Mandate
60.000 €
in 30 Tagen
3 Mandate à durchschnittlich 20.000 € Honorar — Umsatz, den Sie sonst liegen lassen. Wir fangen ihn für Sie auf.
Konzern-Methodik. Startup-Tempo.
Strukturiertes Recruiting aus dem Konzernumfeld — geliefert in der Geschwindigkeit, die Ihre Kunden erwarten.
Time-to-Hire
30
Tage
Erste Kandidaten in 14–21 Tagen, Besetzung häufig in unter 30 Tagen — komplett unter Ihrer Marke.
Besetzung im Hintergrund
Wir besetzen die Rolle unter Ihrer Marke, in der Regel in unter 30 Tagen. Sie behalten Kunde, Marke und Marge.
Onboarding dazu
Komplettes Onboarding-System in 10 Tagen — Ihr Kunde bekommt mehr Wert, Sie mehr Umsatz pro Mandat.
Laufende HR-Begleitung
Bieten Sie Ihren Kunden HR-Sparring an, ohne ein eigenes Team aufzubauen. Neue Leistung, kein Mehraufwand.
Exklusiv & diskret
Kein Logo, kein Name, keine Direktansprache — vertraglich abgesichert. Ihr Kunde sieht immer nur Sie.
Bewährt in 100+ Projekten
Über 300 Schlüsselrollen besetzt, 98 % Bleibedauer — die Erfahrung, die jetzt für Ihre Kunden arbeitet.
Kostenfreies Erstgespräch
20 Minuten ohne Verkaufsdruck. Wir rechnen an Ihren offenen Mandaten durch, was möglich ist.
Rollen besetzt
300+
100%
Nehmen Sie mehr Mandate an, als Ihre Kapazität hergibt. Wir übernehmen die Besetzung im Hintergrund, unter Ihrer Marke — Sie behalten Kunde und Marge, ohne Fixkosten aufzubauen.
Sofort mehr Kapazität
Kein Recruiting-Aufbau, keine Einarbeitung. Wir liefern die Shortlist in ca. 14 Tagen — für die Mandate, die sonst liegen bleiben.
Kein Auslastungsrisiko
Kapazität auf Abruf statt Festangestellte. In ruhigen Phasen zahlen Sie nichts, in Spitzen liefern wir.
Bieten Sie Ihren Kunden mehr als Vermittlung: Recruiting, Onboarding und laufende HR-Begleitung. Mehr Umsatz pro Kunde, ohne neue Kompetenz aufzubauen — wir liefern im Hintergrund.
Recruiting-Sprint: Schlüsselrolle in unter 30 Tagen
Onboarding-Sprint: Onboarding-System in 10 Tagen
HR-Sparring: laufende Begleitung, monatlich
Alles unter Ihrer Marke, exklusiv für Ihren Kunden
Kein Logo, kein Name, keine Direktansprache — vertraglich abgesichert. Kandidatenprofile und Reportings kommen in Ihrem Branding. Ihr Kunde sieht immer nur Sie.
Sie kaufen zum Wholesale-Preis und setzen Ihren Aufschlag drauf. Kunde, Marke und Marge bleiben komplett bei Ihnen.
Konditionen, die sich rechnen
Ab 30 % Marge auf den Wholesale-Preis, Exklusivität mindestens 12 Monate. Bestehende Mandate bleiben komplett Ihre.
DSGVO-konform & abgesichert
Zusammenarbeit auf Basis eines Auftragsverarbeitungsvertrags, Einwilligung der Kandidaten vor jeder Datenweitergabe — rechtlich sauber geregelt.
Auslagern mit Methode.
Gegründet von Dr. Simon Kentsch — mit Erfahrung aus dem Konzernumfeld (u. a. Rakuten Symphony mit 150 internationalen Mitarbeitenden). scaleyo ist Ihr Delivery-Team im Hintergrund: über 100 Unternehmen begleitet, über 300 Schlüsselrollen besetzt. 14 Tage bis zur Shortlist, unter 30 Tage bis zur Einstellung — geliefert unter Ihrer Marke.
300+
besetzte Schlüsselrollen — die Erfahrung, die jetzt für Ihre Kunden arbeitet.
100+
begleitete Firmen — vom Series-A-Startup bis zur Konzern-Tochter.
98%
Bleibedauer in begleiteten Onboardings — auch bei anspruchsvollen Rollen.
Bewährt in echten Projekten.
Auszüge aus über 100 Projekten — die Erfahrung, die Ihre Kunden bekommen, ohne dass sie je von uns erfahren.
Unsere Methodik in Zahlen.
300+ besetzte Rollen, 100+ begleitete Firmen, 98 % Bleibedauer, 30 Tage Time-to-Hire.
PROZESS
In drei Schritten zum ersten gemeinsamen Mandat.
01
Kennenlernen
20 Minuten Erstgespräch. Wir zeigen Modell und Konditionen und rechnen an Ihren offenen Mandaten durch. Unverbindlich.
02
Risikoarmer Pilot
Die erste Besetzung zu Vorzugskonditionen. Sie gehen kein Risiko ein, bevor wir geliefert haben.
03
Partnerschaft
Wiederkehrende Delivery-Partnerschaft mit klaren Absprachen. Sie sagen zu, wir liefern — im Hintergrund.
Häufige Fragen.
Was Personalberater und Recruiting-Anbieter vor dem ersten Termin wissen wollen.
Was genau lagern wir an euch aus?
Die komplette Besetzung: Suche, Ansprache, Vorscreening und Übermittlung geprüfter Kandidaten — unter Ihrer Marke, exklusiv für Ihren Kunden. Sie behalten Kunde, Beziehung und Marge.
Tretet ihr gegenüber unserem Kunden auf?
Was kostet das und wie verdienen wir?
Wie schnell könnt ihr liefern?
Wie stellt ihr Qualität sicher?
Können wir klein anfangen?
Wie ist der Datenschutz geregelt?